疫情期间复工隔离时间,疫情复工后工资怎么算

如何有序做好企业复工复产工作(疫情期间复工复产安全指南)

实行名单制管理：企业根据防疫和生产的实际情况，按照生产防疫物资、重要生活必需品、保障城乡运转等顺序，提出复工复产企业名单和时间安排的建议。 帮助员工有序返岗：企业主动与人员输入输出地衔接，做好员工返岗工作。

建立复工复产备案制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报辖区疫情处置指挥部办公室备案。健全企业疫情防控工作体系。

厂区环境消毒杀菌，复工前工厂各个区域都必须进行消毒，杀菌处理，确保工厂内部人员的防护安全，特别注意食堂就餐，早会、例会等人员聚集时。返厂复工人流管控措施，根据疫情区域情况，制定返厂复工人流管控方案以及复工期间人流管控措施。

企业要做好员工健康状况排查，确认员工健康后方可返岗。对有其他疫情较重地区旅居史、曾与确诊或疑似病例有密切接触史的员工，实行集中隔离或居家医学观察14天；对省内其他各市返回的无流行病学史、无相关症状的员工，确因生产需要返岗的，可按照“厂区内上班，14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域”的方式返岗。

你认为放假复工后需要注意的事项有哪些

〖壹〗、注意不要违章操作。因为长期停工，很多设备开关都已关闭。各位工友记得在没有得到许可的情况下，千万不要随意开关设备开关！安全装置失效。因为长期停工，很多设备的安全装置可能会出现故障。

〖贰〗、节后复工安全生产注意事项就是严格落实消防安全主体责任、认真组织开展火灾隐患排查整治等等。企业单位的主要负责人要对本单位的消防安全工作负总责，要将消防安全工作纳入日常工作范畴，广泛动员部署消防安全工作。

〖叁〗、一：调整作息时间。这段时间在家里面，很多的人都是晚上不睡，早上不起，一下子让你上班肯定有点适应不过来，所以说首先要调整自己的作息时间，早睡早起，让自己的身体回到上班时候的状态，这样才能够有精力的去工作。如果一直是非常懵的话，那样精神会非常的不好，就算是上班也没有一点动力。

〖肆〗、疫情期间复工上班注意事项：全程佩戴口罩 在公共场所要全程佩戴口罩，不要抱有侥幸心理，也不要觉得麻烦。在经过公共场所和乘坐公共交通工具的时候，口罩是千万不能随便摘下来的。

因为疫情居家隔离期间算公休吗

〖壹〗、因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。

〖贰〗、法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。

〖叁〗、法律分析：不算。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。

〖肆〗、法律分析：算。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条 鼓励协商解决复工前的用工问题。

〖伍〗、居家隔离不属于公假，算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。

疫情期间工资待遇政策是怎么规定的?

〖壹〗、法律规定疫情期间工资怎么发放？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

〖贰〗、按照每人每天 200 元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的，按照半天计算。

〖叁〗、疫情期间工资待遇标准的详细规定是以当地政府规定的生活费标准为准，特别是企业没有复工或者企业复工以后，对于那些没有正常参加工作的职工，企业只需要发一笔生活费。如果职工也有参加工作，但企业经营已经比较困难的，可以按照最低工资标准付工资。

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