疫情到现在没有复工,疫情原因不能复工

疫情影响,很多人都无法恢复工作,生活压力很大怎么办?

开展副业，在经济方面开源节流以缓解生活压力。虽然现在无法去单位复工。但是必要的花费一点也不会减少，这也使得很多人感觉生活压力变得越来越大，仅有的一些存款也在逐步的被消耗着。

线上求职，远程面试。现在互联网时代，求职是很方便的，在线上就可以投递简历，与HR进行线上沟通，这段时间，可以好好调整一下自己的简历，积极行动，争取早日拿到offer。

首先，体育运动是个不错的选取，无论是室内瑜伽、站桩或武术，都能改善身体机能，增强体魄，同时也有助于心理放松。站桩和武术不仅能强身健体，还有助于陶冶情操，缓解压力。阅读则是一种低成本的高贵投资，能洗涤心灵，提供智慧，帮助我们面对困境。在迷茫时，书籍就像明灯，照亮前行之路。

个人经历告诉我，通过体育运动如游泳和健身，我成功地缓解了压力。无论是在家中进行的室内运动，如增强柔韧性的瑜伽或提高平衡的站桩，或是疫情允许时的户外活动，都能改善身体机能，保持积极精神。站桩的静心冥想和武术的坚韧意志训练，都能在心理上提供支持，帮助人们应对压力。

等疫情全部结束后，再重新寻找自己中意的工作。疫情期间居家人员没有收入，对于有积蓄的人应该影响不大。基本生活开销应该能支付得起。可对于身背外债，车贷，房贷的人是最难的。这时就要好好考虑一下了，焦虑和难过都是于济无补的。首先，要给自己制定目标，合理规划财产配。

因疫情延迟复工有什么法律依据

因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬。

因疫情延迟复工的法律依据是因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

延迟复工期间，企业不可以不执行。【法律依据】根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第70条规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。

因疫情延迟复工期间，应当支付员工劳动报酬。【法律依据】《传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

因疫情延迟复工期间，要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。

疫情不能复工工资如何支付

〖壹〗、因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

〖贰〗、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖叁〗、法律规定疫情期间工资怎么发放？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

〖肆〗、面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定是企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。

〖伍〗、因疫情依法被隔离的工资对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

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